签实协议发正式工工资-签实协议发正式工工资(今日更新中)
如果实协议有相关约定的，实期间有工资。工资按照实协议的约定来计算。而者在试用期的工资则不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的。上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 综上所述，根据法的规定实期是有工资的哦，实期的工资不低于正式工资。
然后人事在给我发录用通知的时候说了一模棱两可的话，大概是如下“(目前给到的是实生薪资结构，拿到业证后会根据正式员工薪资结构给到)”然后是一个pdf里面是说1-2个月:2。临近业的学生在参加工作的时候，由于没有业证的关系，往往不能跟公司签订正式的合同，没有注销的公司能协议书吗会用实协议来替代。实协议上面也会有规定实的时间，么实协。
实际上即便签订实协议，用人单位和非在校学生也存在事实关系。 通过上文的解释，我们可以了解到就是一般实期是不会有正式工资的，公司而是按照低于工资标准的形式来发 。按照《法》规定，被辞退要不要服务协议者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不足一。
一、实工资是正式工资的多少 实生与用人单位没有形成关系正式协议格式代招正式工协议书，用人单位无需按照最低工资标准支付报酬。一些用人单位愿意提供给实生一定的报酬，乡镇敬老院安全管理协议书但这不能看作是工资，就其性。合同法规定正式员工转兼职协议，试用期工资应不低于转正后工资的80%。 《合同法》二十条 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的。
